记者从市委宣传部29日召开的新闻发布会上了解到，我市首次出台大力度、系统化、高层次文化人才政策《关于加强全市高层次文化人才队伍建设的实施意见》，大力实施“文化人才聚集行动”和“高层次文化人才工程”，提升我市文化软实力，促进文化事业和文化产业大发展大繁荣，加快推进常州文化名城建设，率先基本实现文化现代化。
　　背景：我市高层次文化人才队伍建设面临挑战
　　近年来，我市探索建立了人才引进、培训、选用、激励等工作机制，文化人才队伍建设初见成效，总量呈现快速增长、逐年扩充的良好态势，李舒娴等一批在省内有一定知名度和影响力的优秀青年骨干人才脱颖而出。
　　但是，全市高层次文化人才队伍建设仍然面临挑战，与我市打造江南文化名城、建设“名家大师云集的活力之城”的要求，还有一定差距。特别是，能够整合产业资本、金融资本与文化资源的宣传文化产业高级经营管理人才，具有创新能力的编剧、导演、作曲、舞美设计等创作人才，在艺术表演、艺术管理、舞台科技等方面的创新人才，以及学识渊博、了解世界文艺状况、具有前瞻意识的文艺理论家、文艺批评家等多类高层次文化人才较少。同时，我市的各类文化人才中，具有研究生以上学历的仅占3.6%，高级以上职称仅占5.1%，且年龄趋于老化；近几年，由于待遇、成长空间等客观因素及个人成长愿景等主观原因的影响，我市还面临巨大的人才流失风险。
　　目标：瞄准高标准海内外高层次人才
　　《意见》指出，我市高层次文化人才队伍建设的目标是，到2016年，实现培育引进60名文化领军人才、80名急需重点人才，培养选拔300名在关键岗位做出突出贡献的拔尖人才，建设一支门类齐全、结构合理、富有活力的高层次文化人才队伍，构建与我市经济社会发展水平相符合、与我市文化工作科学发展相适应的文化人才开发与管理体制。
　　《意见》中对领军人才、重点人才制定了详细的认定标准。其中，领军人才引进培育主要侧重于文化产业、文化经营管理、文学艺术3个类别，而动漫游戏业、文化旅游业、文化制造业、影视传媒业这四大类产业，对人才的需求尤为紧迫。
　　记者还从发布会上了解到，我市此次对领军人才的认定标准，相比于周边城市更高。我市瞄准了相关领域的国家级最高奖项获得者，或是曾经就职于世界知名文化艺术机构、团体从事专业工作或取得比较突出业绩的海内外人才。
　　措施：三大方面扶持，引进培育并重
　　为实现高层次文化人才队伍建设的目标，我市建立专项资金，并逐年递增，主要用于本市相关文化人才的引进补贴、培训培养、承担重大课题以及人才奖励等专项投入；对在我市文化系统工作不少于3年的文化领军人才、重点人才进行专项资助奖励；开展专门培训，将与高等院校联合办学、定向培养、在职进修培训，或选送人才阶段性实习或工作，建立文化人才培养基地，开展文化人才分类培训等。
　　我市将坚持引进与培育并重的方针，在将眼光瞄准国际国内领军人才、重点人才的同时，非常重视本土人才的培育和扶持，通过强化政策、荣誉、资助三方面的激励，为本土人才成长提供有利条件。
　　《意见》中还明确，首次设立常州文艺终身成就奖，在市各级国有文化单位工作或退休，对常州文艺事业作出突出贡献，并获得过国家级最高奖项的文艺人才，可获评该奖，在退休后每年给予2万元奖励。
　　下一步，我市将积极宣传推介、整合资源、健全机制，搭建聚才平台，形成工作合力，打造人才高地。