为进一步转变干部作风，增强队伍活力，提升服务效能，近日溧阳市台办全面实施科室轮岗交流制度。

年初，办领导班子就目前科室干部的现状进行了具体分析,发现主要存在以下几个问题:一是个人性格优势、专业特长得不到充分发挥；二是知识结构单一，工作经历简单；三是视野相对狭窄，创新意识减退；四是存在“部门终老”、“一岗终身”意识，缺乏激情和活力。针对以上问题，溧阳市台办从四个方面全面做好轮岗交流工作：一是加强调研，确定对象。通过调研，决定以年轻同志为试点，宣传秘书科和台胞接待站科室负责人进行轮岗交流；二是征求意见，思想动员。对轮岗人员及时进行意见征求，做好思想工作;三是坚持原则，确保轮岗交流工作有序开展,坚持民主集中制原则和个人服从组织原则;四是强化管理，增强轮岗交流的实效性,加强思想政治工作，及时开展业务培训，强化跟踪考核管理。

今后，溧阳市台办还将进一步开展轮岗交流以有效配置人才资源，优化干部队伍结构，提高台办队伍的凝聚力和战斗力。