近年来，常州台资企业旭荣针织印染有限公司将党建贯穿企业创新发展主线，以党建为抓手，有力推动企业实现高质量发展。

创建于2002年的旭荣公司，是台湾旭宽企业股份有限公司投资的全资子公司，员工近600名。公司于2007年成立党支部，现有在职党员46名。在企业发展过程中，涌现出了一批勇挑重担、创新争先的党员员工。强有力的党建工作为企业发展提供了源源不断的组织保障、精神动力和智力支持。

支部建设活，党建工作强。旭荣作为台商独资企业，其党建工作具有非公企业党建的共性，又因投资主体的特殊性和两岸关系的复杂性具有其自身的明显特点。党支部成立之初，太湖流域蓝藻爆发，常州环保形势非常严峻，党员员工结合环保形势和行业现状，向公司递交了一份5000字的调研报告。董事长黄庄芳容率先表态，旭荣公司作为常州重点印染企业，责任重大。为减轻常州治理压力，决定搬迁厂房，仅用25天就完成了厂区搬迁、设备更新，为常州的环境专项治理工作起到了示范推动作用，也奠定了党支部在公司发展中的有力地位。2017年，董事长黄庄芳容荣获“常州市支持党建工作非公企业业主”。

为使党建工作真正落到实处、不流于形式，旭荣公司利用党支部平台成立员工书屋，定期举办员工读书会，带动和引导全体员工不断提高个人综合素质、专业技能和创新能力；

在办公大楼设立党员活动专区，在人才战略方向确立党员优先，完善薪资结构稳步提升党员工资。通过有效的措施，积极引导优秀员工向党组织靠拢，公司管理层和普通员工都踊跃参加党课培训，表达加入党组织的愿望。2018年，旭荣公司党支部被常州市委授予“全市先进基层党组织”称号。

队伍建设优，技术人才强。基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍的建设。旭荣公司46名在职党员都安排在公司重要岗位，其中14名党员担任（课）组长以上职务。公司内部专门创建了党员微信群、设立党务活动中心和党员谈心室。党支部紧紧围绕党的十九大精神的贯彻落实，定期召开“三会一课”、不定期举办专业知识竞赛，明确党员固定学习日，充分运用厂区学习专栏、公司邮箱、微信群等形式，抓好党员教育管理。由党员员工组成的“联合突击队”，已成为企业技术创新、产品开发、质量管理的骨干力量。每当遇到新型面料的开发、技术性难题时，都会在每月一次的支委会议上听取各部门党员的意见建议，使问题尽量解决在党员层面。在党员讨论会上，每位党员都会提前准备一两个提议提交会议讨论，最后达成统一意见后在公司推行实施，充分体现整个党员团队的战斗力。

作为公司行政副总经理、党支部书记的张国成，积极创新工作方法，充分调动全体党员的工作积极性，切实做好生产经营和政治引领的带路人。在2017年中国纺织职工思想政治工作研究会上，张国成被命名为第一批“全国纺织行业党建工作先进带头人”。同时，党支部充分发挥“张国成劳模创新工作室”示范效应，以劳模文化为引领，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，树立先进典型，搭建人才孵化、甄选和晋升平台，实现党员和技术人才双向培养。

作用发挥实，创新发展强。旭荣公司生产任务重、工作制度严、运行节奏快，大都实行“三班倒”工作制，而且常常需要员工加班加点来完成生产任务，部分员工对此难免出现抵制情绪。旭荣公司党支部充分发挥党员优势，坚持将党建工作与现代企业管理深度融合，提出在生产运行中实行“6＋1”工作模式，既保障员工休息时间，又确保企业生产效率。同时，旭荣公司党支部还牵头成立了自治会等组织，每年组织员工开展篮球赛、红色旅游、摄影比赛等活动，纾解员工心理压力，提高企业工作效率。党支部还创新建立了“给公司一封信”、“与总经理共进午餐”制度，真心实意听取员工在工作、生活中的意见建议，增强员工的民主意识和主人翁意识。在日益严峻的环保形势下，党员员工围绕节能减排积极想办法、出主意，提出许多合理性建议。建议采纳后，公司投入资金3429万元用于工艺创新和节能环保改造。项目的实施，给企业带来了良好的经济效益、环保效益，同时也带来了良好的社会效益。2018年旭荣公司荣获第二批“国家绿色工厂”称号。

实践证明，党组织是企业发展的领航者、护航者，是企业经营之魂。旭荣公司党支部不断丰富和创新活动载体，发挥党组织的引领作用和党员示范作用，以党员队伍建设带动企业整体队伍建设，以党建工作引领企业高质量发展。截止2017年底，公司完成产值11亿元，实现利税1.6亿元。旭荣公司的党建工作为企业实现高质量发展注入了新的更大的活力。